{"id":3086,"date":"2018-01-16T10:30:23","date_gmt":"2018-01-16T08:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/yescoaching.kod.jil.mybluehost.me\/blog\/?p=3086"},"modified":"2021-09-22T16:03:50","modified_gmt":"2021-09-22T14:03:50","slug":"formazione-inutile-e-capitato-anche-ai-tuoi-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/2018\/01\/16\/formazione-inutile-e-capitato-anche-ai-tuoi-managers\/","title":{"rendered":"Formazione inutile: \u00e8 capitato anche ai tuoi managers?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Un formatore deve essere un buon comunicatore, giusto? NON E\u2019 SUFFICIENTE!!<\/strong><\/p>\n

Deve essere anche un valido professionista?!! NON BASTA !!<\/strong><\/p>\n

Le risorse umane sono sempre pi\u00f9 sollecitate ad effettuare percorsi formativi per migliorare perfomance e modalit\u00e0 comunicative in azienda. Ma cosa accade in genere appena finito un corso aziendale? Se il formatore \u00e8 un buon comunicatore e se ha una valida professionalit\u00e0, ogni partecipante termina il corso con grande entusiasmo, convinto di poter applicare ogni suggerimento appreso.<\/p>\n

Passano i giorni e\u2026 il rientro nella quotidianit\u00e0 fa piano piano andare nel dimenticatoio buona parte dei concetti appresi. Fino a dimenticare, di l\u00ec a poco, \u00a0quasi tutto.<\/p>\n

E\u2019 CAPITATO ANCHE AI TUOI MANAGERS?<\/strong><\/p>\n

Perch\u00e9 accade? Non tanto per la mancanza di capacit\u00e0 comunicativa o di professionalit\u00e0 del docente e neppure per la distrazione o incapacit\u00e0 delle persone presenti durante il corso. Accade perch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 importante in un percorso formativo \u00e8 \u2026<\/p>\n

\u2026 la capacit\u00e0 (del docente) di far entrare quelle informazioni attraverso vie di comunicazione che si distaccano dalla formazione tradizionale<\/em>. Interessante ma\u2026 come accade?<\/em><\/p>\n

Quando dopo 10 anni dal corso svolto ricevo email di managers entusiasti del percorso fatto insieme tanto tempo prima, nelle quali mi raccontano i cambiamenti accaduti, sento di aver seguito la traccia migliore per loro. Ricordano tutto quanto appreso in aula? Qualcosa forse s\u00ec, ma non \u00e8 questo il punto. Ci\u00f2 che hanno assorbito durante il corso fatto insieme, \u00e8 diventato inconsciamente parte della loro quotidianit\u00e0:<\/p>\n

migliorare la comunicazione con il loro team, incrementare la visione d\u2019insieme, accentuare la sicurezza in loro stessi, scoprire i canali prioritari nella comunicazione altrui, diventare curiosi di come funzioni la loro mente\u2026<\/em><\/p>\n

E\u2019 un po\u2019 come quando leggiamo un libro che ci appassiona: lo divoriamo e ci emoziona mentre continuiamo a sfogliare le sue pagine. Dopo qualche tempo forse non ricordiamo neppure il nome del libro o dell\u2019autore, ma i concetti sono diventati parte del nostro nuovo stile di pensiero e quindi generano una \u201cnuova quotidianit\u00e0\u201d, senza neppure accorgercene.<\/p>\n

Ricevere questi commenti entusiasmanti<\/u><\/a> mi indica che sono diventata anche io parte di quella quotidianit\u00e0 della quale desiderano farmi ancora partecipe, perch\u00e9 gli studi sul funzionamento del cervello, della mente, delle connessioni neuronali e delle modalit\u00e0 utilizzate dal subconscio dovrebbero essere la chiave basilare di ogni percorso formativo. <\/strong>Concordi?<\/p>\n

Un percorso di Coaching individuale<\/a> mirato apporta certamente una visione d’insieme che in questo momento storico fa la differenza tra un manager intimorito, insicuro e quindi inefficace nel lavoro e un manager con una nuova visione d’insieme, forte, determinato e quindi estremamente efficace! Mi piacerebbe scambiare delle opinioni in tal senso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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