{"id":2533,"date":"2014-06-20T16:10:59","date_gmt":"2014-06-20T14:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/yescoaching.kod.jil.mybluehost.me\/blog\/?p=2533"},"modified":"2021-09-22T22:50:34","modified_gmt":"2021-09-22T20:50:34","slug":"un-mondo-migliore-il-nostro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/2014\/06\/20\/un-mondo-migliore-il-nostro\/","title":{"rendered":"Un mondo migliore, il nostro!"},"content":{"rendered":"

(…segue da…)<\/a><\/strong><\/p>\n


\n\"\"<\/a>Ricordo che fino a qualche anno fa\u00a0 parlare di energia, dell’universo, di esserne parte per migliorare se stessi (e il nostro aspetto quotidiano), parlare di\u00a0 Einstein (E=mc2) cio\u00e8 materia = energia<\/em>, dire di osservare il grande disegno dall’alto per capire cosa sta accadendo… erano concetti riservati a pochi. Specialmente in azienda! \ud83d\ude42
\n<\/strong>Concetti espressi da pochi e… compresi da ancora meno persone.<\/p>\n

Oggi invece anche a livello scientifico<\/strong> si parla continuamente di come tutto sia energia e a livello aziendale siamo sempre pi\u00f9 numerosi ad insegnare come incrementare il fatturato<\/strong> usando la gestione dell’energia (la tua e quella di chi ti sta intorno) in modo vincente. E i risultati si vedono:\u00a0 i Case History positivi sull’intelligenza emozionale<\/strong> si sprecano!<\/p>\n

Solo fino ad un pugno di anni fa, questi erano concetti considerati new age e pochi formatori osavano<\/em> affrontare questi argomenti in corsi di comunicazione o di tecniche di vendita. Io osavo e non mi \u00e8 mai importato “rischiare” la mia immagine. Io volevo solo aiutare. Come oggi :). Ma allora eravamo considerate persone rare, che parlavano “fuori dal coro”.<\/p>\n

Se poi durante i percorsi aziendali si portava l’argomento sulla crescita personale, spesso eravamo considerati formatori di nicchia o peggio, di setta. Oggi da ogni parte del mondo sono pi\u00f9 le persone che si sono rimesse in gioco diventando “suggeritori” di come agire in serenit\u00e0, piuttosto che ascoltatori.
\nOvunque ormai ci sono formatori, counsellor, terapeuti dell’anima, coach, terapeuti anti stress o operatori della serenit\u00e0…….<\/strong> e potrei scrivere ancora di tante altre\u00a0figure nuove.<\/p>\n

E’ splendido che si sia cos\u00ec tanti adesso a lavorare in questo ambito (anche se abbondano “professionisti” improvvisati…) Oggi per\u00f2 in questo campo non ha senso considerare come arginare i concorrenti da tenere a bada, nzi sentirsi “competitors” non \u00e8 pi\u00f9 vincente: siamo tutti orientati verso un’unica via e il nostro \u00e8 un lavoro sinergico. Deve<\/strong> essere un lavoro sinergico e se pensi ancora che qualcuno ti possa “rubare” una fetta di mercato, \u00e8 meglio non proseguire verso questa…. “attivit\u00e0”.\u00a0 Se hai compreso ci\u00f2 che sta accadendo, l’obiettivo \u00e8 UNIRE, non separare! Perch\u00e8?
\nPerch\u00e8 il nostro mondo E’ CAMBIATO. <\/strong>E’ cambiato gi\u00e0.<\/p>\n

Pensi invece che sia un mondo terribile ormai? Ti sbagli. Il monso sta cambiando in meglio! Anzi, \u00e8 gi\u00e0 diventato un mondo migliore: UN NUOVO MONDO.<\/strong> Un mondo dove tanti SENTONO un richiamo interiore verso la serenit\u00e0, sentono il desiderio e il merito<\/strong> di vivere serenamente. Molti gi\u00e0 vivono pensando di voler fare azioni a vantaggio degli altri, verso il desiderio di vivere nella gioia e di dire agli altri di fare lo stesso<\/strong>.
\nE’ questo \u00e8 bellissimo!!<\/strong><\/p>\n

Anche in ambito aziendale<\/strong>, noto che in molte societ\u00e0 non esiste pi\u00f9 la separazione tra una vita privata e una lavorativa: ognuno pu\u00f2 scegliere di agire per il bene comune<\/strong>, per sentirsi felice di avere un lavoro e far parte di un progetto pi\u00f9 ampio… e i fatturati possono aumentare. E se questi aumentano, anche i dipendenti avranno la certezza di mantenere al meglio il posto di lavoro.<\/p>\n

Ma ancora c’\u00e8 chi resta radicato nel vecchio mondo.<\/em>\u00a0Ancora noto persone (dal punto di vista del dipendente) che continuano a vivere pensando che ci sia un padrone e uno schiavo (un vecchio pensiero che vedo ancora\u00a0 consolidato in alcuni), senza vedere<\/strong> che hai quel lavoro perch\u00e8 una persona ha creduto in un sogno e ha scelto di coinvolgere altri in quel sogno per un obiettivo comune.<\/p>\n

E\u00a0\u00a0se invece\u00a0guardiamo invece dal punto di vista delle aziende, noto che alcune sono ancora radicate in vecchie dinamiche ormai obsolete<\/em>, con le quali nulla cambier\u00e0 in meglio per loro e per chi lavora con loro. Una strategia ormai perdente nel lungo periodo!
\nFino a che si riterr\u00e0 che un dipendente vada usato e trattato male, chiedendo per\u00f2 di dare se stesso, dare senso di appartenenza, senza restituire riconoscimento e stima, non si entrer\u00e0 nella nuova VISIONE DEL RICEVERE. L’energia torna in base a come la si d\u00e0 (dallo stesso livello di frequenza vibrazionale!).<\/strong><\/p>\n

Si desidera essere Leader! Ma la leadeship \u00e8 saper ricevere<\/strong> stima dai propri dipendenti. Ancora alcune aziende credono che\u00a0 sia valido il vecchio gioco. E’ un gioco ormai perdente. Molti casi ce lo stanno dimostrando.<\/p>\n

Il mondo E’ GIA’ CAMBIATO.
\nOsserva!<\/strong><\/p>\n

Puoi entrare nel flusso. O restarne fuori.<\/p>\n

A te la scelta.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

(Alessandra Vicario<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(…segue da…) Ricordo che fino a qualche anno fa\u00a0 parlare di energia, dell’universo, di esserne parte per migliorare se stessi (e il nostro aspetto quotidiano), parlare di\u00a0 Einstein (E=mc2) cio\u00e8 materia = energia, dire di osservare il grande disegno dall’alto per capire cosa sta accadendo… erano concetti riservati a pochi. Specialmente in azienda! \ud83d\ude42 Concetti […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,10],"tags":[6,531,894,897,896,895,900,899,898],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2533"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2533\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yescoaching.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}